一、总则
第一条：为深化基建处人事分配制度改革，确保本处津贴评定与发放工作顺利实施，坚持“按岗取酬、优劳优酬”的原则，强化岗位意识，明确岗位职责，体现职责、业绩和报酬的统一。根据《西北师范大学校内津贴分配实施方案（试行）》（西师发〔2011〕234号）和《西北师范大学校内津贴评定指导意见》（西师发〔2011〕235号）及《西北师范大学机关职能部门、直属服务单位津贴评定指导意见》（西师发〔2011〕236号）文件精神，特制定本细则。
第二条：依照本细则对职工进行考核的结果是发放津贴、兑现奖金、晋升职务、评聘职称、评优选先的主要依据。
二、考核的组织领导和实施
第三条：考核工作由处考核领导小组组织实施，处考核领导小组组长：李万红，副组长：李景禄、马昌，成员：吴东鹏、刘岸丰、孟政兵、宁小河、王薇。处考核领导小组的主要职责是：
1、制订、修改本处考核实施细则，依据学校文件精神，负责解释和处理考核过程中职工提出的有关问题。
2、依据考核实施细则，对职工岗位职责完成情况进行考核，评定上报津贴。
3、负责向学校人事分配制度改革领导小组汇报考核情况，协调解决考核中的有关问题。
第四条：对职工个人的日常考核由各科室负责人组织实施，科以上干部的考核，由处考核领导小组负责进行。
三、考核的方法及步骤
第五条：对职工的考核按日常记载、个人述职、科室工作考评、处考核领导小组集中考核的办法进行。
第六条：处考核领导小组对职工的考核及津贴评定结果在全处范围内进行3天公示后，报学校考核领导小组办公室审定。
四、考核内容
第七条：考核内容分基本职能和工作创新与对外拓展职能两方面。侧重对工作创新与对外拓展职能的考核。
1、基本职能是指保障学校基本运行状态和可持续发展，而承担得计划、组织、协调、控制、服务等职能。
2、工作创新与对外拓展职能是指为拓展学校发展空间、提升学校综合办学实力、实现学校更高层次发展，而承担的对外宣传、合作交流、信息共享、资源争取利用等职能。
3、基本职能的考核占基本岗位津贴的70%，工作创新与对外拓展职能的考核占基本岗位津贴的30%。
第八条：基本职能考核的主要内容及所占比例如下：
1、 思想政治表现（10%）。
2、 常规管理及日常服务工作的完成情况（10%）。
3、 是否具有大局意识和全局观念（5%）。
4、 工作业绩及取得的实效（10%）。
5、 爱岗敬业及奉献精神（10%）。
6、 专业技术水平及从事理论研究的能力（10%）。
7、 领导艺术及管理水平（5%）。
8、 贯彻落实学校及本单位决策的执行能力（10%）。
第九条：工作创新与对外拓展职能考核的主要内容及所占比例如下：
1、争取办学资源和项目（5%）。
2、宣传推介能力（包括对外拓展、对外联系、对外宣传）（5%）。
3、开拓创新能力（5%）。
4、对外沟通协调能力（5%）。
5、破解难题能力（5%）。
6、 收集有利于学校发展的信息和扩大学校声誉的能力（5%）。
五、岗位津贴的停发和扣发
第十条：基建处职工岗位津贴的停发和扣发按《西北师范大学校内津贴评定指导意见》（西师发〔2011〕235号）中“五、岗位津贴的停发和扣发”的规定执行。
第十一条：对未完成学校确定的重大工作、有重大失误的情况下，学校在核定基建处基本岗位津贴经费时将予以扣减，同时职工的基本岗位津贴根据工作责任大小、造成损失的情况相应予以扣减。
六、附则
第十二条：本细则经全处职工大会讨论通过，报学校人事分配制度改革领导小组批准后实施。未尽事宜由处考核领导小组负责解释，修改时亦同。
二0一二年九月二十日